这么多年面试了几千人， 下面是我看简历的一些经验分享：

1. 突出关键技术差异化： 第一段话尽量用最短话写公共能力， 然后用另外一段话写稀有的技能， 让面试官第一眼就知道你差异的技能在哪里。 我看到很多人写简历把所有关键字都堆砌上去了， 特别是一些大家都会的关键字， 堆砌关键字并不会让面试官觉得你很厉害， 只会增加面试官看简历的疲劳感

2. 写过往项目的思考过程： 每个项目都有一个关键技术， 每个项目都有你的成长， 写出你在项目中攻克了哪些难点， 最好简短的写出思考和成长的过程， 这样可以让面试官看到你是一个爱思考和爱学习的人。 很多人把公司的项目介绍粘贴复制到简历， 然后把自己包装成这个项目的核心骨干， 其实很傻， 因为过度包装会导致电话面试的时候产生巨大落差， 印象分很差

3. 多写开源项目： 因为面试官会从开源项目的代码质量、 核心技术难点、 代码提交习惯、 README 文档等多方面推测开发者的综合能力。 如果光看代码和文风都觉得很不错， 就已经成功 50% 啦

4. 多写博客： 技术博客可以让面试官了解一个人的成长经历， 因为坚持写技术博客的人， 往往学习能力、 文字功底、 系统思考、 意志力等维度都会很好， 技术以外的软实力才是实际工作中最看重的

5. 真诚沟通： 没有人能回答电话面试中所有问题， 如果会的问题， 最好一句话先命中技术原理的本质， 然后稍微用白话文简单展开一下就可以了。 如果不会的直接说自己不会， 我面试过很多人， 他们不会的问题， 为了过度包装， 强制乱说原理， 而且非常啰唆， 其实效果很差