1. 在专业知识上积累， 如果专业知识锻炼不够， 后期的敏锐度和专业度会受到团队的质疑

2. 做事方法， 培养自己时间观念和做事的节奏， 做到事事有着落， 有担当

3. 知识面要变广， 从深度到广度扩展， 能做为不同维度朋友的‘沟通路由器’， 自己啥都懂一点， 就会变得很有价值， 当然广度转深度也是可以的

4. 情商的培养， 情商很简单， 就是说任何话， 做任何事之前， 考虑会不会伤害到别人？ 千万不要拿大大咧咧当作借口， 那样只会让对方觉得你很自大

5. 超越他人认同， 读一读《传习录》或者《被讨厌的勇气》这类心理学的书， 要把自我价值和幸福感从证明自我、 他人认同转换成跟自己比， 社会范围内有价值就幸福。 一味的追求他人认同， 心态会畸形， 一旦别人不认同， 自己就不开心， 活的多累啊

当一个人能做到专业认知、 做事靠谱、 多维沟通、 高情商和从容自洽， 不光是管理能做好， 什么事情都难不倒他， 而且生活和工作都会轻松。